Vaak zijn op de werkgever gebaseerde financiële welzijnsprogramma's een aanvulling op andere voordelen, maar het is het beste om de financiële gezondheid van werknemers te bekijken door de lens van andere gezondheids- en welzijnsprogramma's die werkgevers aanbieden. Deze diensten zorgen niet alleen voor werknemers als ze ziek zijn, maar werken ook om ziekte te voorkomen in de eerste plaats met programma's voor fitness, stoppen met roken, dieet en levensstijl.

Financiële welzijnsprogramma's zouden op dezelfde manier moeten werken, door holistische ondersteuning en advies te bieden aan werknemers, zodat ze kunnen voldoen aan kortetermijnbehoeften terwijl ze werken aan langetermijndoelen. Elke werknemer heeft andere financiële prioriteiten en verplichtingen, dus een succesvol wellnessprogramma vereist oplossingen die zijn afgestemd op de unieke omstandigheden van een werknemer.

Dit begint met digitale betrokkenheid, interviews en onderzoek van de loon- en secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers om een ​​volledig beeld te krijgen van hun financiën. Het doel is om de doelen van werknemers te begrijpen als het gaat om het betalen van belastingen, het kopen van een huis, het verkrijgen en behouden van een goede kredietwaardigheid, gezondheidszorg, voorbereiding op noodsituaties, opleidingskosten, het afbetalen van schulden, sparen voor pensioen en andere delen van hun financiële leven.

Op zoek naar financiële vrijheid en leuke platformen voor crypto, beleggingen, kredieten of financiën? Ontdek op Yenoo.be